职业兴趣是个人偏好在职业选择方面的体现。它和工作满意度、职业稳定性、职业成就感之间都存在着明显的关联。本测评最初由美国著名的职业指导专家霍兰德编制，并经过多次修订，有助于测试者了解自己的职业兴趣和择业倾向。

    在人格类型的测量中，卡特尔将人格分为乐群性等16种因素进行分别测量，从不同侧面比较完整地反映了被测者的人格特征。而Myers和Briggs的测验则根据人们在四个维度上的不同偏好把人格分为16种类型。两种测评各有千秋。

    本测试借鉴了职业生涯规划领域的“职业锚”理论，又根据实际情况加入了其他几种价值观类型，将人的职业价值观分为帮助•贡献等十四种类型，通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型。从而为个人选择职业，进行职业生涯规划提供科学、系统的参考。

    在工作和职业发展中，需要用到各方面的能力。创造力、人际交往能力、适应能力、谈判能力、言语理解能力……等等。人们只有了解自己的能力特长，才能选择适合自己、可以充分发挥特长的职业。